Более 23 лет опыта гарантируют лидерство AGAMED как эталона в управлении устойчивым водным циклом в восточном Средиземноморье, компании, признанной за свою приверженность передовым технологиям. и устойчивый, направленный на предоставление качественных услуг, близких к гражданам. AGAMED приводит модель трансформации в сторону справедливой культуры, где его действия в области здравоохранения а вопросы безопасности регулируются целью «Ноль несчастных случаев».
Участие и общение персонала является одним из столпов внедренной надежной системы охраны труда и техники безопасности. разговоры по повышению осведомленности и посещения по вопросам безопасности представляют собой конкретные действия, которые поощряют спонтанное сообщение работниками об инцидентах и опасных ситуациях для принятия , прежде чем причинять вред людям. необходимые и целесообразные меры
AGAMED постоянно работает над такими мерами, как обучение непрерывное относительно SSL для всего персонала или внедрение проекта «Наши правила, которые спасают жизни», основанного на 12+1 правилах, которые, если их соблюдать, позволяют избежать большинства несчастных случаев со смертельным исходом. "Понятие "обучение" связано с "обучением тому, как делать", поэтому важно научить, как выполнять работу безопасно", - сказал он. Основные моменты: Хорхе Бальеста, менеджер компании AGAMED.
Передовой опыт и инновационные идеи
В области цифровой трансформации компания AGAMED выделяется своим авангардом во внедрении новых технологий и инструментов для улучшения процессы безопасности путем оцифровки посещений служб безопасности, разрешений на работу, сообщений о рисках с помощью QR-кода и координации деловой деятельности посредством среда Сеть E-COORDINA.
AGAMED, как компания, управляющая комплексным водным циклом в Торревьехе, выделяется низким уровнем несчастных случаев, поскольку более 5 лет без происшествий с больничными, что в сумме составляет 2197 дней.
Проект «Справедливая культура» в AGAMED направлен на создание атмосферы доверия в организации, где общение о событиях поощряется и используется как возможность для улучшения. Благодаря участию и вовлеченности персонала родилась идея разработки передового опыта и инновационных идей против основных рисков, подчеркнув приобретение сертифицированного падения системы задержания 795:2012, изготовление комплекта удержания людей или грузов для работ внутри траншей.
Другие меры также выражаются в обеспечении систем безопасности для одиночных задач или одиноком работнике, реализации мер по предотвращению нарушения опорно-двигательного аппарата, такие как автоматическое вертикальное хранение или подписание договора с центром физиотерапии для рабочей силы работником и производством гидравлическое копье с маркировкой CE для очистки всасывающего привода.
Хорхе Бальеста, менеджер AGAMED, подчеркивает, что «цель состоит в том, чтобы все специалисты, особенно те, кто лучше знает реальную ситуацию, могли сообщать о событиях и ситуации, которые могут привести к происшествиям или несчастным случаям. Кроме того, мы стремимся выявлять эти аномалии на раннем этапе устанавливая приемлемое поведение и инициативы. в безопасности, которые признаются организацией и опровергают неприемлемое поведение. Компания признает право на ошибку как форму прогресса и совершенства в деятельности, не упуская из виду тот факт, что мы должны соблюдать нормативные требования.
чтобы не пропустить самые важные новости Торревьехи!
Telegram для общения
Telegram новости
Источник www.informacion.es/
