Здоровье помещает на карантин улучшения рабочих мест, «выигранные» суррогатными матерями после забастовки

Это  жалоба  профсоюза UGT, в которой они уверяют, что  министерство дало «рекомендации»  различным департаментам здравоохранения не применять сокращение часов к этому суброгированному персоналу (корректировка часов началась в этом году)  до тех пор, пока не придет новая администрация. не примет решение.  Более того, в профсоюзе утверждают, что портфель Марчиано Гомеса «рассматривает возможность  объявления межпрофессионального соглашения недействительным ».

В здравоохранении признают, что  они «изучают юридическую действительность » и, следовательно, возможное признание недействительным этого соглашения, которое также предусматривает другие улучшения условий труда для этой группы из 150 работников. Они утверждают, что пакт (который послужил разблокировкой забастовки)  «был подписан без обязательного предварительного положительного отчета Министерства финансов,  что является важным элементом для подписания администрацией соглашения такого рода». Разумеется,  они отрицают, что были даны «указания»  по его применению.

"Это обязательно"

Документ был подписан в мае с предыдущей командой здравоохранения  Мигеля Мингеса . Департамент взял на себя обязательство улучшить условия их труда в качестве условия для прекращения забастовки, и среди того, что было согласовано, было постепенное введение 35-часового рабочего дня в период с настоящего момента до 2027 года, улучшение, которое в принципе Мингес уже согласовал с профсоюзы для остальной части работников общественного здравоохранения Валенсии (более 60 000 работников) к январю 2025 года.

Продление 35 часов для всех теперь висит на волоске, поскольку министр Гомес объявил, что хочет «пересмотреть его». Профсоюзы отмечают, что эти новые переговоры  будут возможны , но невозможно «пропустить» то, что было согласовано с бастующими рабочими, потому что в этом случае  соглашение является «официальным», оно публикуется в Официальном вестнике  профсоюзов. Женералитат Валенсии и в Реестре коллективных трудовых договоров и соглашений Валенсийского сообщества.

Фактически, из UGT они официально обратились к Министерству здравоохранения с просьбой созвать  переговорную комиссию по  условиям труда и вознаграждения этого персонала и обсудить там их соблюдение, при этом  они не исключают «принятия юридических мер»,  поскольку понимают, что соглашение  «является обязательным». .

Меньше часов и больше зарплата

Помимо 35 часов (в этом первом году их фактический рабочий день пришлось  увеличить с 1759 до 1710 часов  ), пакт о выходе из забастовки  включал в себя и другие улучшения, такие как повышение заработной платы  и получение права быть на одном уровне с работниками, которые это сделали. являются должностными лицами системы общественного здравоохранения Валенсии (по закону), поскольку условия их соглашения были разными.

Следует помнить, что эта группа из 150 человек решила остаться на своих  должностях в качестве трудового персонала, подлежащего увольнению,  но в зависимости от здравоохранения, как только  администрация решила непосредственно взять на себя управление резонансами  в больницах после исчерпания контракта. союз компаний Erescanner.

Такое же обращение произошло с рабочими Риберы и Торревьехи.

Если здравоохранение переосмыслит то, что было подписано с отменой резонансов,  то же самое может произойти с рабочими Риберы и Торревьехи , которые также добились такого же улучшения после забастовки, и в этом случае  количество пострадавших увеличится. от 150 до более чем 2400 рабочих.  В случае Торревьехи рабочие согласились достичь 1512 часов эффективного рабочего времени в 2028 году, но в этом году им уже пришлось работать на 24 часа меньше. В случае с профессионалами из Риберы они согласились сократить рабочее время начиная со следующего года, но достичь 35-часового лимита раньше, в 2026 году.

Источник https://www.informacion.es/